Wie viel Budget braucht ihr, um bei JobVibez zu starten?
Gelegentlich einen Ausbildungsplatz besetzen oder jedes Jahr Nachwuchs für viele Berufe finden: Drei typische Situationen zeigen, welches Paket und Jahresbudget zu eurem Unternehmen passen.
Das passende Budget hängt von euren Zielen ab. Gelegentlich einen Ausbildungsplatz besetzen oder jedes Jahr Nachwuchs für viele Berufe finden: Drei typische Situationen zeigen, welches Paket zu eurem Unternehmen passt.
1. Ihr bildet gelegentlich aus – meist nur eine Person
Nicht jedes Jahr wird ein Ausbildungsplatz frei. Wichtig ist zunächst, dass Jugendliche euren Betrieb kennenlernen und bei Interesse Kontakt aufnehmen können.
Unser Vorschlag: kostenlos präsent bleiben und bei Bedarf gezielt verstärken.
- Free: Euer Unternehmensprofil und je ein Ausbildungs-, Praktikums- und Studienangebot bilden die kostenlose Basis.
- Starter: Nutzt die Eventplätze für punktuelle Werbung – beispielsweise für einen Kennenlerntermin oder einfach als Stellenanzeige für euren offenen Ausbildungsplatz. Die Werbung erscheint jeweils für etwa einen Monat an den ausgewählten Schulen. Mit Starter stehen dafür zwei Eventplätze pro Kalenderjahr zur Verfügung.
- Basic: Wenn euer Betrieb dauerhaft mit Bildern oder einem kurzen Video auf dem JobVibez-Board sichtbar sein soll, passt Basic. Die punktuelle Werbung über Eventplätze ist zusätzlich enthalten.
Für die bezahlte Präsenz können beispielsweise ein bis zwei Gemeinschafts- oder Realschulen sinnvoll sein – passend zum Beruf und zum erreichbaren Arbeitsweg.
Welches Budget ist realistisch?
Für einen Betrieb mit bis zu 50 Beschäftigten bei zwölf Monaten Vertragslaufzeit:
| Setup | Budget pro Jahr |
|---|---|
| Free | kostenlos |
| Starter | ab rund 200 Euro |
| Basic | ab rund 850 Euro |
Die Einstiegspreise beziehen sich auf eine Schule, netto zuzüglich Umsatzsteuer. Euren genauen Preis für die gewünschte Schulanzahl und Laufzeit könnt ihr im Portal prüfen.
Entscheidend ist: Starter passt zu punktueller Stellen- oder Eventwerbung. Basic ergänzt diese Möglichkeit um eine kontinuierliche Medienpräsenz.
2. Ihr bildet regelmäßig in zwei Berufen aus
Euer Unternehmen sucht jedes Jahr Auszubildende – beispielsweise für einen kaufmännischen und einen mechanischen Beruf. Jugendliche sollen verstehen, was beide Ausbildungswege ausmacht.
Unser Vorschlag: Basic mit einer kompakten Berufsvorstellung.
Zeigt die beiden Berufe in zwei kurzen Clips oder in einem gemeinsamen Video. Alternativ kann eine lebendige Unternehmensvorstellung den Einstieg schaffen.
Bei Basic stehen insgesamt 20 Sekunden reguläre Medien je gebuchter Schule zur Verfügung. Zwei Videos teilen sich dieses Kontingent.
Für aktuelle Einblicke eignen sich zusätzlich Stories: eine Aufgabe in der Werkstatt, ein Blick ins Büro oder ein kurzer Beitrag eurer Auszubildenden. Dafür braucht es nicht jedes Mal eine aufwendige Filmproduktion. Bei Basic kann eine Story gleichzeitig aktiv sein; nach sieben Tagen lässt sich der Platz erneut nutzen.
Bis zu vier eigene Events pro Kalenderjahr könnt ihr separat bewerben – beispielsweise Ausbildungsevents oder euren Messeauftritt. Sie belegen nicht das reguläre Medienkontingent.
Als Ausgangspunkt bieten sich zwei bis vier Gemeinschafts- und Realschulen im Einzugsgebiet an.
Welches Budget ist realistisch?
Für ein Unternehmen der mittleren Beschäftigtenklasse mit Basic an zwei Schulen startet dieses Setup ab rund 2.700 Euro pro Jahr – bei zwölf Monaten Vertragslaufzeit, netto zuzüglich Umsatzsteuer.
Euren genauen Preis für die gewünschte Reichweite könnt ihr im Portal prüfen.
Wann lohnt sich Pro? Wenn ihr längere oder mehr Berufsvideos gleichzeitig einsetzen beziehungsweise mehrere Stories parallel veröffentlichen möchtet.
3. Ihr bietet viele Ausbildungsberufe und Studienmöglichkeiten
Euer Unternehmen bildet in zahlreichen Berufen aus, bietet Studienplätze und sucht Nachwuchs aus einem großen Einzugsgebiet. Regelmäßig entstehen Inhalte und es gibt mehrere Kennenlerntermine.
Unser Vorschlag: Pro mit Max-Reichweite.
Mit 100 Sekunden regulärem Medienkontingent je Schule könnt ihr mehrere Berufe einzeln vorstellen. Die Auswahl lässt sich wechseln: Berufe mit noch offenen Plätzen erhalten gezielt mehr Raum.
Vorhandene Instagram-Inhalte könnt ihr für JobVibez wiederverwenden und als Stories direkt an die schulische Zielgruppe bringen. Pro erlaubt fünf gleichzeitig aktive Stories und unbegrenzt eigene Events. Regelmäßige Ausbildungsevents oder Messeauftritte könnt ihr dadurch separat bewerben.
Für die Reichweite zählt das gesamte relevante Einzugsgebiet. Neben Gemeinschafts- und Realschulen kommen bei Studienangeboten beispielsweise auch Gymnasien infrage. Ab sechs gebuchten Schulen greift die Max-Reichweite; weitere erreichbare Schulen werden nicht zusätzlich berechnet.
Welches Budget ist realistisch?
Für ein Unternehmen der mittleren Beschäftigtenklasse mit Pro und Max-Reichweite startet dieses Setup ab rund 7.700 Euro pro Jahr – bei zwölf Monaten Vertragslaufzeit, netto zuzüglich Umsatzsteuer.
Euren genauen Preis könnt ihr anhand eurer Unternehmensgröße und Laufzeit im Portal prüfen.
Checkliste: Welches Setup passt zu euch?
| Eure Ausgangslage | Passende Orientierung |
|---|---|
| Ihr bildet gelegentlich aus und benötigt höchstens ein Angebot je Kategorie. | Free als dauerhafte Basis |
| Ihr möchtet punktuell einen Ausbildungsplatz oder Kennenlerntermin bewerben. | Starter mit zwei Eventplätzen pro Jahr |
| Ihr möchtet euren Betrieb und einzelne Berufe kontinuierlich mit kurzen Medien zeigen. | Basic mit 20 Sekunden Medien je Schule |
| Ein aktueller Einblick in den Berufsalltag reicht euch jeweils aus. | Basic mit einer gleichzeitig aktiven Story |
| Ihr möchtet viele Berufe präsentieren und mehrere Stories parallel zeigen. | Pro mit 100 Sekunden Medien und fünf gleichzeitig aktiven Stories |
| Ihr plant regelmäßig eigene Ausbildungsevents. | Basic für bis zu vier Events, Pro für unbegrenzt viele |
| Ihr möchtet ein großes Einzugsgebiet abdecken. | Passende Schulen auswählen; ab sechs Schulen Max-Reichweite nutzen |
Prüft vor der Buchung außerdem:
- Welche Schularten passen zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten?
- Von welchen Schulen ist unser Betrieb realistisch erreichbar?
- Wer hält Angebote aktuell und liefert Bilder oder Videos?
- Können wir vorhandene Inhalte wiederverwenden?
- Ist das Jahresbudget einschließlich Umsatzsteuer und eigener Pflegezeit eingeplant?
Gut zu wissen für eure Budgetplanung
Alle Preisbeispiele sind gerundete Jahresbudgets bei zwölf Monaten Vertragslaufzeit, inklusive hinterlegter Mengen- und Laufzeitnachlässe, ohne individuelle Rabattcodes. Der Jahresbetrag wird vorausbezahlt.
Unternehmensgröße, Schulanzahl und Laufzeit beeinflussen den tatsächlichen Preis. Die genauen Preise für euer Setup könnt ihr im Portal prüfen. Verbindlich ist das individuelle Angebot. Eigene Zeit für Profilpflege und Inhalte kommt hinzu – eine externe Content-Produktion ist für diese Setups nicht vorausgesetzt.
Euer passender Einstieg beginnt mit eurem tatsächlichen Bedarf: kostenlos präsent sein, punktuell Stellen bewerben oder euren Ausbildungsalltag kontinuierlich zeigen.